Algemene omschrijving

Coachen is aanzetten tot effectief gedrag. Op het werk hebben we soms een zetje nodig om weer aangezet te worden tot effectief gedrag. En op het werk hebben we ook allemaal wel eens behoefte om te praten over wat je bezighoudt, wat tegenzit, waar je gefrustreerd van raakt, wat je raakt, waarom het ‘niet lekker loopt’, waarom je momenteel niet lekker in je vel zit…

Als mentor, teamleider, collega of leidinggevende kan je regelmatig te maken krijgen met gesprekken die coachvaardigheden van je vergen. In deze training maak je kennis met de grondhouding van een coach, en krijg je handvatten en tips om deze gesprekken professioneel in te gaan en de ander aan te zetten tot effectief gedrag.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor iedereen die regelmatig gesprekken voert omdat het bij de ander even ‘niet zo lekker loopt’ of omdat de ander een zetje nodig heeft om weer effectief aan de slag te kunnen. Na deze training heb je gesprekstechnieken en interventies leren kennen waarmee je deze gesprekken professioneel in kunt gaan.

Voorkennis

Voor deze training is geen voorkennis vereist.

Onderwerpen

Deze training is een combinatie van theorie, opdrachten, analyse en eigen casuïstiek. Onderwerpen die aan de orde komen zijn:

• Coachingvaardigheden (de essentie van coaching).
• Grondhouding van jou als coach, en kenmerken van een goede coach.
• Diverse coachgesprekken.
• Krachtige vragen stellen.
• Effectief taalgebruik.
• Belemmerde overtuigingen van de ander.
• Jouw casuïstiek.
• Do's and don'ts.

Afhankelijk van de intake kunnen de volgende onderwerpen in de training ingevoegd worden:

• Coachee in de weerstand.
• Motiverende feedback.

Bovenstaand programma beschrijft de standaardonderdelen. Ter voorbereiding op de training zal de trainer contact zoeken; als je het prettig vindt kan je dan jouw leerdoelen en knelpunten bespreken. Het uiteindelijke programma kan - op basis van deze intake - enigszins aangepast worden, zodat de training aansluit op jouw leerbehoeften.