Het aantal vacatures waarin recruiters worden gezocht is de laatste tijd geëxplodeerd. Dit biedt enorme kansen! De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt namelijk voor een groeiende vraag naar HR-professionals in het algemeen en vakbekwame recruiters in het bijzonder.

Organisaties staan dus te springen om recruitment professionals die kunnen helpen bij het vinden én behouden van talentvolle medewerkers. Met de juiste recruitmentkennis en -vaardigheden in jouw bagage weet jij precies hoe organisaties zich kunnen onderscheiden. Hierdoor zijn ze in staat om sleutelposities gemakkelijker en sneller in te vullen met door jou geworven en geselecteerde topkandidaten.

In deze vakopleiding tot recruiter doe je niet alleen fundamentele kennis op, we gaan aan de hand van praktijkcases en best practices ook jouw praktische recruitmentvaardigheden op een hoger niveau brengen. Samen met jouw docent, een ervaren recruitmentexpert, gaan we je opleiden tot een moderne recruiter die volledig op de hoogte is van de laatste trends en inzichten op het gebied van strategisch recruitment, employer branding, recruitment marketing, referral- en datagedreven recruitment. Ook onmisbare toepassingen zoals Boolean search komen uitgebreid aan bod.

Deze zeer complete opleiding Recruiter is met name gericht op het opleiden van corporate recruiters, maar biedt ook zeer nuttige kennis voor andere recruitment professionals, HR-managers en -medewerkers, headhunters, intercedenten en iedereen die vanuit een heldere visie met moderne recruitment-methoden en technieken aan de slag wil gaan.

Veel van onze studenten herkennen zichzelf in de volgende omschrijving. Jij wil graag…

Voor een organisatie de beste medewerkers vinden.

Dit vraagt om doorzettingsvermogen en dat heb jij als recruiter in huis. Je staat open voor nieuwe methodieken en bent niet bang om eens een andere weg in te slaan voor de invulling van vacatures.

Dat kandidaten een optimale beleving krijgen.

Als recruiter besef jij dat elke kandidaat een ambassadeur van de organisatie kan worden en dat je dus moet investeren in een relatie met kandidaten. Je neemt hierin niets als vanzelfsprekend aan.

Jouw opdrachtgevers het allerbeste advies geven.

Of je nu te maken hebt met een externe of een interne opdrachtgever, bijvoorbeeld een hiring manager, jij wil altijd een hoge klanttevredenheid scoren. En dat je als recruiter daarvoor een adviseur moet zijn die veel weet van het vakgebied vind jij logisch!

Het recruitmentvak in de brede zin leren en toepassen.

Je wil niet alleen maar leren hoe je online jouw droomkandidaten vindt, maar ook wat recruitmentmarketing inhoudt, waarom de candidate experience zo belangrijk is, wat een recruitmentsysteem biedt, hoe je een ijzersterke vacaturetekst schrijft en welke wervingsmethodieken er zijn.