Inleiding Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de organisatie

Vitale medewerkers hebben meer werkplezier en een hogere arbeidsflexibiliteit. Wil jij met concrete handvatten de inzetbaarheid en vitaliteit van jouw organisatie verbeteren, het werkplezier vergroten én daarmee de verzuimkosten en arbeidsongeschiktheid verlagen? Dan is deze cursus geschikt voor jou! Tijdens de praktijkgerichte cursus Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de organisatie leer je hoe je dit kunt aanpakken.

Voor wie?

Voor leidinggevenden, HR-managers en medewerkers die het begrip ‘vitaliteit’ willen introduceren in hun organisatie en de inzetbaarheid van medewerkers willen verhogen.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de cursus ben je op de hoogte van de richtlijnen van vitaal werken en weet je hoe je dit kunt toepassen in de organisatie. Daarnaast ben je op de hoogte van hoe je de ideale effectiviteit realiseert. Je weet wanneer je moet ingrijpen om ziekteverzuim en vergrijzing te voorkomen in jouw organisatie. Je kunt een vertaalslag maken van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit naar het beleid in jouw organisatie.

Competenties

Je versterkt de volgende competenties:

• Besluitvaardigheid
• Probleemanalyse
• Leervermogen
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit

Praktijkcoaching

Praktijkcoaching is bedoeld om je effectief te ondersteunen bij het toepassen van je verworven kennis en vaardigheden na het voltooien van een training, cursus of opleiding. Omdat de werkomgeving soms onverwachte wendingen kan nemen, staan onze coaches klaar om je te begeleiden bij het toepassen van de geleerde lessen in de praktijk.

Programma

Dag 1

• Wat houdt duurzame inzetbaarheid in?
• De drie kernelementen van duurzame inzetbaarheid: employability, werkvermogen en vitaliteit
• Inzicht in de werking van vitaliteit
• De consequenties van vitaal leiderschap
• De balans tussen werk en privé
• Werknemers motiveren en inspireren
• Het uitwerken van actiepunten

Dag 2

• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
• Een vitale organisatie creëren
• Vitaliteitsbeleid opstellen
• Vertaalslag maken van beleid naar concrete maatregelen en praktische stappen
• Implementeren en toepassing in de praktijk
• Rollen van werknemer en werkgever
• Loopbaanfasenv
• Ideale effectiviteit; medewerkers meer energie uit hun dag laten halen
• Mindfulness werken
• Werkplezier en energie
• Het opstellen van een actieplan voor na de training

Sluit dit aan bij jouw leerdoelen? Schrijf je dan meteen in!

Onze aanpak

Volgens onze aanpak leer je niet alleen in een leslokaal. Na jouw inschrijving ga je daarom direct aan de slag met de lesstof en voorbereidende opdrachten via ons online platform. Tijdens de training staat de praktijk centraal. Zo ga je aan de slag met zelfanalyses, oefeningen, discussies en ervaringsuitwisselingen met mededeelnemers om het leerproces persoonlijk te maken. Je kunt tot twaalf maanden na de start van de training contact onderhouden met de trainer en andere deelnemers om de opgedane kennis en kunde te borgen.

Wie is mijn trainer?

De trainer is een praktijkgericht iemand met ruime kennis en ervaring op het gebied van HR, personeelsmanagement, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Leren doe je niet alleen in een leslokaal

Met onze aanpak halen jouw medewerkers zoveel mogelijk uit hun training waardoor het effect op de lange termijn zichtbaar blijft. Vanaf het moment van aanmelden tot en met een jaar na de laatste lesdag stimuleren en motiveren wij ze om zichzelf te blijven ontwikkelen. Gedragsverandering heeft tijd nodig heeft om te verankeren en onze leerweg faciliteert dat.